Сведение об образовательной организации

Общие положения

1.1.

Положение о порядке утверждения локальных нормативных актов (далее –

Положение) в Учебном центре ЧУ ДПО «ГРУМ-ПРОФИ» (Далее – Учебный центр)

разработано в соответствии с:

Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 279-

ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1

июля 2013 г. № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления

образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

приказом Минпросвещения России от 26.08.2020 N 438 «Об утверждении

Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным

программам профессионального обучения»;

Уставом Организации;

внутренними локальными актами Учебного центра;

1.2.

Настоящее Положение определяет порядок разработки и принятия

локальных нормативных актов в Учебном центре;

1.3.

Локальный нормативный акт – это письменный официальный документ

организации, принятый в определенной в пределах ее компетенции и направленный на

установление, изменение или отмену норм, регулирующих ее деятельность.

1.4.

Учебный центр обладает самостоятельностью в разработке и принятии

локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным законом об образовании,

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом.

1.5.

Локальным актом высшей юридической силы в Учебном центре является

Устав Организации. Принимаемые в Учебном центре локальные акты не должны ему

противоречить.

1.6.

Копии локальных актов: правила внутреннего распорядка обучающихся,

правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии),

локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального

закона № 273-ФЗ, размещаются на официальном сайте Учебного центра в

информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно статье 29

Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.7.

Локальные нормативные акты принимаются по основным вопросам

образовательной деятельности.

1.8.

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права

обучающихся и работников, учитывается мнение совета обучающихся (при наличии), а

также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представительных

органов работников (при наличии таких органов).

1.9.

Учебный центр имеет право разрабатывать локальные акты по любым

вопросам деятельности Учебного центра, входящим в его компетенцию.

1.10. Локальный акт является документов, обязательным для исполнения всеми

работниками Учебного центра и участниками образовательного процесса.

1.11. Виды локальных актов:

Положения;

Правила;

Инструкции;

Решения;

Приказы и распоряжения;

Протоколы и акты;

Программы и планы;

Должностные инструкции;

Методические рекомендации.

1.12. Локальные акты, утверждаемые генеральным директором Учебного центра:

положения о структурных подразделениях;

штатное расписание;

структура и штатная численность;

должностные оклады;

оплата труда преподавательского состава;

трудовые договоры;

номенклатура дел;

инструкция по делопроизводству;

приказы и распоряжения по вопросам основной деятельности;

по вопросам поощрения и взысканий;

по вопросам контроля качества образовательного процесса;

по вопросам приема и отчисления слушателей;

по вопросам бухгалтерского учета и отчетности;

другие документы, согласно номенклатуре дел;

правила внутреннего трудового распорядка;

по

вопросам

разработки

утверждения

учебно-планирующей

документации;

по вопросам режима и расписания занятий;

по вопросам утверждения календарных учебных графиков;

по вопросам формирования аттестационных, апелляционных комиссий;

по вопросам текущей, промежуточной и итоговой аттестации;

по вопросам внесения изменений в Уставе;

по вопросам приоритетных направлений деятельности Учебного центра;

по вопросам использования имущества Учебного центра;

по иным вопросам, связанным с планированием и организацией

образовательного процесса в Учебном центре.

1.13. Локальные нормативные акты изменяются и утверждаются по мере

необходимости.

1.14. Норма локальных нормативных актов, ухудшающих положение слушателей

(обучающихся) или работников организации по сравнению с установленным

законодательством об образовании, трудовым законодательством, либо принятые с

нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене.

2 Порядок принятия локального акта

2.1.

Генеральный директор Учебного центра принимает локальный акт

следующими способами:

издает приказ об утверждении локального акта;

утверждает положение.

2.2.

Подготовка локального нормативного акта включает в себя изучение

законодательства РФ, локальных актов Учебного центра, регламентирующих те

вопросы, которые предполагается отразить в проекте нового локального нормативного

акта. На этой основе производится выбор локального нормативного акта, его

содержание и представление в письменной форме.

2.3.

Проект локального нормативного акта подлежит правовой экспертизе,

которая проводится Учебным центром самостоятельно, либо с участием привлеченных

специалистов. Локальный акт, не прошедший правовую экспертизу, не подлежит

рассмотрению и принятию.

2.4.

Прошедший процедуру принятия локальный нормативный акт утверждается

приказом генерального директора Учебного центра.

2.5.

На каждом локальном акте в правом верхнем углу на титуле проставляется

запись: «УТВЕРЖДАЮ», Генеральный директор, ФИО, подпись, дата».

2.6.

Локальный нормативный акт вступает в силу с момента, указанного на нем в

грифе утверждения. В случае отсутствия такого указания, по истечении 7 календарных

дней с даты принятия данного локального акта.

2.7.

Принимаемые локальные акты проходят процедуру регистрации в

специальном журнале.

2.8.

Регистрацию локальных актов осуществляет ответственный за ведение

делопроизводства согласно инструкции по делопроизводству.

2.9.

Локальный нормативный акт действителен в течение 5 лет с момента его

принятия, если в акте не указано иное. По истечении указанного срока локальный

нормативный акт подлежит пересмотру на предмет изменения в соответствии с

требованиями действующего законодательства, и иных условий, влекущих изменение,

дополнение или отмену акта. При отсутствии таких условий локальный нормативный

акт может быть повторно принят в той же редакции.

2.10. Работники Учебного центра должны быть ознакомлены под роспись со

всеми локальными актами, принимаемыми в Учебном центре и непосредственно

связанными с их трудовой деятельностью в течение одного месяца с момента

утверждения.

2.11. Ознакомление с локальным нормативным актом лиц, длительно

находившихся в командировках, по уходу за малолетним ребенком и т.д. производится

в первый день выхода таких работников на работу.

2.12. Подтвердить факт ознакомления работников с локальными нормативными

актами можно несколькими способами:

подписью лица на листе ознакомления, где должны быть указаны его

фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому

локальному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью

ответственного лица. Такие листы могут приложением к трудовому договору

работника или к материалам личного дела обучающего.

подписью лица в отдельном документе – журнале ознакомления с

локальными актами.

2.13. Если локальный акт касается обучающихся, он должен быть доведен до их

сведения, в том числе, путем размещения на официальном сайте Учебного центра в

сети Интернет в соответствующем разделе.

3 Структура локального акта

3.1.

Локальный акт должен содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование органа, издавшего акт;

наименование вида акта и его название;

дата подписания (утверждения) акта и его номер;

наименование должности и ФИО лица, подписавшего акт;

разъяснение целей и мотивов принятия нормативного правового акта;

положения нормативного характера;

цитирование законодательства;

описание процессов и процедур.

3.2.

Структура локального акта должна обеспечивать логичное развитие темы

правового регулирования. Если требуется разъяснение целей и мотивов принятия

локального акта, то в проекте дается вступительная часть – преамбула. Положения

нормативного характера в преамбулу не включаются.

3.3.

Если в локальном акте приводятся таблицы, схемы, графики, то они должны

оформляться в виде приложений, а соответствующие пункты акта должны иметь

ссылки на эти приложения.

3.4.

Локальный акт с приложением должен иметь сквозную нумерацию страниц.

3.5.

Локальный акт излагается на государственном языке РФ и должен

соответствовать литературным нормам.

3.6.

Структура локального акта должна отвечать целям и задачам правового

регулирования, а также обеспечивающей логическое развитие и правильное понимание

данного локального акта.

3.7.

При

необходимости

для

полноты

изложения

воспроизводиться отдельные положения актов законодательства, которые должны

иметь ссылки на эти акты и на официальный источник их опубликования.

Изменения и отмена локальных актов

4.1.

Учебный центр может вносить изменения в локальные нормативные акты:

в связи с вступлением в силу либо изменением закона или другого

нормативного правового акта;

по собственному усмотрению.

4.2.

Изменения вносятся с том же порядка, в котором локальный акт

разрабатывался и утверждался самостоятельно.

4.3.

Основанием для прекращения действия локального нормативного акта или

отдельных его положений являются:

истечение срока действия (если при разработке локального нормативного

акта был определен период его действия);

вступление в силу или изменения закона или другого нормативного

правового акта.

Заключительные положения

5.1.

Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения генеральным

директором Учебного центра.

5.2.

Настоящее

Положение

может быть пересмотрено путем разработки

дополнений и приложений, утверждаемых приказом генерального директора Учебного

центра.

Положение об официальном сайте Учебного центра

I. Общие положения
1.1. Положение об официальном сайте Организации (далее — Положение)
разработано в Учебном центре ЧУ ДПО «ГРУМ-ПРОФИ» (далее — Образовательная
организация), в соответствии с:
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля
2013 г. № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по дополнительным профессиональным программам»,
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных
данных»,
Законом Российской Федерации от 9 января 1996 года N 2-ФЗ «О защите прав
потребителей»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 октября 2021 года
N 1802 «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления
информации об образовательной организации, а также о признании утратившими силу
некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской
Федерации»,
приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 4
августа 2023 г. N 1493 «Об утверждении требований к структуре официального сайта
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
и формату представления информации»,
Уставом Организации,
иными локальными нормативными актами Организации.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок размещения на официальном сайте
Образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
(далее – официальный сайт, сеть Интернет) и обновления информации в целях
обеспечения открытости и доступности указанной информации.
1.3. Настоящее Положение обязательно к применению для всех структурных
подразделений Организации, включая обособленные подразделения.
1.4. Целевыми группами/посетителями официального сайта Образовательной
организации являются участники образовательных отношений: слушатели,
преподаватели, общественные структуры и организации, осуществляющие к нему доступ
из сети Интернет.
1.5. Финансирование создания и поддержки сайта осуществляется за счет
финансовых средств Образовательной организации.
II. Цели, задачи и основные функции сайта
2.1. Главной целью официального сайта Образовательной организации является
оперативное и объективное информирование потребителя образовательных услуг,
общественности об основной и неосновной деятельности Образовательной организации.
2.2. Основными задачами официального сайта являются:
оперативное и объективное информирование общественности о деятельности
Образовательной организации;
формирование целостного позитивного имиджа Образовательной организации;
информирование участников образовательных отношений о качестве
образовательных услуг Учебного центра Организации;
создание условий для взаимодействия участников образовательных отношений,
социальных партнеров.
2
2.3. Основными функциями официального сайта являются:
своевременное предоставление официальной документации;
формирование открытых и общедоступных информационных ресурсов,
содержащих информацию об Образовательной организации;
обеспечение доступа к таким ресурсам посредством размещения их в
информационных сетях, в том числе на официальном сайте в сети Интернет.
III. Структура и содержание сайта
3.1. Структура официального сайта Образовательной организации отражает
основные направления деятельности и определяется Образовательной организацией
самостоятельно.
3.2. Структура сайта не содержит логических противоречий, позволяет посетителю
сайта легко найти всю опубликованную информацию.
3.3. Для размещения информации на Сайте образовательной организацией создается
специальный раздел «Сведения об образовательной организации» (далее — специальный
раздел).
3.3.1. Информация в специальном разделе представляется в виде набора страниц, и
(или) иерархического списка, и (или) ссылок на другие разделы Сайта. Информация
должна иметь общий механизм навигации по всем страницам раздела. Механизм
навигации должен быть представлен на каждой странице раздела.
3.3.2. Доступ к специальному разделу должен осуществляться с главной (основной)
страницы Сайта, а также из основного навигационного меню Сайта. Страницы
специального раздела должны быть доступны в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» без дополнительной регистрации, содержать обязательную информацию,
а также доступные для посетителей Сайта ссылки на файлы, снабженные информацией,
поясняющей назначение данных файлов.
3.3.3. Специальный раздел должен содержать подразделы:
«Основные сведения»;
«Структура и органы управления образовательной организацией»;
«Документы»;
«Образование»;
«Руководство. Педагогический состав»;
«Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного
процесса. Доступная среда»;
«Платные образовательные услуги»;
«Финансово-хозяйственная деятельность»;
«Вакантные места для приема (перевода) обучающихся»;
«Стипендии и меры поддержки обучающихся»;
«Международное сотрудничество»;
«Организация питания в образовательной организации»
Подраздел «Образовательные стандарты и требования» создается в специальном
разделе при использовании федеральных государственных образовательных стандартов,
федеральных государственных требований или образовательных стандартов,
разработанных и утвержденных образовательной организацией самостоятельно,
самостоятельно устанавливаемых требований (при наличии).
3.3.4. Главная страница подраздела «Основные сведения» должна содержать
информацию:
3
о полном и сокращенном (при наличии) наименовании образовательной
организации;
о дате создания образовательной организации;
об учредителе, учредителях образовательной организации;
о месте нахождения образовательной организации;
о режиме и графике работы образовательной организации;
о контактных телефонах и адресах электронной почты образовательной
организации;
о местах осуществления образовательной деятельности, в виде адреса места
нахождения;
о лицензии на осуществление образовательной деятельности (выписке из реестра
лицензий на осуществление образовательной деятельности);
3.3.5 Главная страница подраздела «Структура и органы управления
образовательной организацией» должна содержать информацию:
о наименовании структурного подразделения (органа управления);
о фамилиях, именах, отчествах (при наличии) и должности руководителей
структурных подразделений;
о месте нахождения структурных подразделений;
об адресах официальных сайтов в сети «Интернет» структурных подразделений
(при наличии);
об адресах электронной почты структурных подразделений (при наличии);
о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с
приложением указанных положений в виде электронных документов,
подписанных простой электронной подписью в соответствии с Федеральным
законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее
соответственно — электронный документ, Федеральный закон N 63-ФЗ).
3.3.6. На главной странице подраздела «Документы» должны быть размещены
следующие документы в виде копий и электронных документов (в части документов,
самостоятельно разрабатываемых и утверждаемых образовательной организацией):
устав образовательной организации;
правила внутреннего распорядка обучающихся;
правила внутреннего трудового распорядка;
коллективный договор (при наличии);
отчет о результатах самообследования;
предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере
образования, отчетов об исполнении таких предписаний (до подтверждения органом,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в сфере образования,
исполнения предписания или признания его недействительным в установленном
законом порядке) (при наличии).
локальные нормативные акты образовательной организации по основным вопросам
организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе
регламентирующие:
правила приема обучающихся;
режим занятий обучающихся;
формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и
промежуточной аттестации обучающихся;
порядок и основания перевода, отчисления обучающихся;
порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений
между образовательной организацией и обучающимися.
3.3.7. Подраздел «Образование» должен содержать информацию:
а) о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей
4
образовательной программой, представляемую в виде образовательной программы в
форме электронного документа или в виде активных ссылок, непосредственный переход
по которым позволяет получить доступ к страницам Сайта, содержащим отдельные
компоненты образовательной программы, с указанием для каждой из них следующей
информации:
об уровне образования;
о форме обучения;
о нормативном сроке обучения;
б) о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности
и научно-исследовательской базе для ее осуществления (для образовательных
организаций дополнительного профессионального образования);
в) о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за
счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской
Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств
физических и (или) юридических лиц (в форме электронного документа);
г)о численности обучающихся, являющихся иностранными гражданами, по каждой
общеобразовательной программе и каждой профессии, специальности, в том числе
научной, направлению подготовки или укрупненной группе профессий, специальностей и
направлений подготовки (для профессиональных образовательных программ);
д) о языках образования (в форме электронного документа);
3.3.8. Главная страница подраздела «Руководство» должна должен содержать
следующую информацию о руководителе образовательной организации, его заместителях,
руководителях филиалов образовательной организации (при наличии):
фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) руководителя, его
заместителей;
должности руководителя, его заместителей;
контактные телефоны;
адреса электронной почты.
3.3.9.Подраздел «Педагогический состав» должен содержать информацию о
персональном составе педагогических работников:
фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) педагогического работника;
занимаемая должность (должности);
преподаваемые учебные предметы, курсы, дисциплины (модули);
уровень (уровни) профессионального образования с указанием наименования
направления подготовки и (или) специальности, в том числе научной, и
квалификации;
ученая степень (при наличии);
ученое звание (при наличии);
сведения о повышении квалификации (за последние 3 года);
сведения о профессиональной переподготовке (при наличии);
сведения о продолжительности опыта (лет) работы в профессиональной сфере,
соответствующей образовательной деятельности по реализации учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей);
наименование общеобразовательной программы (общеобразовательных
программ), в реализации которых участвует педагогический работник.
5
3.3.10. Главная страница подраздела «Материально-техническое обеспечение и
оснащенность образовательного процесса. Доступная среда» должна содержать
следующую информацию:
а) о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, в том
числе в отношении инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья:
о наличии оборудованных учебных кабинетов;
о наличии оборудованных объектов для проведения практических занятий;
о наличии оборудованных библиотек;
о наличии оборудованных объектов спорта;
о наличии оборудованных средствах обучения и воспитания;
о доступе к информационным системам и информационнотелекоммуникационным сетям;
об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ
обучающихся;
о количестве жилых помещений в общежитии, интернате, формировании платы за
проживание в общежитии;
б) о специальных условиях для получения образования инвалидами и лицами с
ограниченными возможностями здоровья:
об обеспечении доступа в здания образовательной организации, в том числе в
общежитие, интернат, приспособленных для использования инвалидами и лицами
с ограниченными возможностями здоровья;
о наличии специальных технических средств обучения коллективного и
индивидуального пользования инвалидов и лиц с ограниченными возможностями
здоровья.
3.3.11. Главная страница подраздела «Платные образовательные услуги» должна
содержать следующую информацию:
о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора
об оказании платных образовательных услуг;
об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;
3.3.12. Главная страница подраздела «Финансово-хозяйственная деятельность»
должна содержать:
об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой
осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета,
бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об
оказании платных образовательных услуг за счет средств физических
(юридических) лиц;
о поступлении финансовых и материальных средств по итогам финансового года;
о расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года.
Подраздел также должен содержать план финансово-хозяйственной деятельности
образовательной организации, утвержденный в установленном законодательством
Российской Федерации порядке, или бюджетную смету образовательной организации в
форме электронного документа.
3.3.13. Главная страница подраздела «Вакантные места для приема (перевода)
обучающихся» должна содержать информацию о количестве вакантных
мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе, по
6
профессии, специальности, направлению подготовки, научной
специальности на места:
финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального
бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных
бюджетов;
финансируемые по договорам об образовании за счет средств
физических и (или) юридических лиц.
3.3.14. Главная страница подраздела «Стипендии и меры поддержки обучающихся»
должна содержать информацию:
о наличии и условиях предоставления обучающимся стипендий;
о наличии и условиях предоставления обучающимся мер социальной поддержки;
о наличии общежития, интерната;
о количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних
обучающихся;
о формировании платы за проживание в общежитии.
3.3.15. Главная страница подраздела «Международное сотрудничество» должна
содержать информацию о заключенных и планируемых к заключению договорах с
иностранными и (или) международными организациями по вопросам образования и
науки.
3.3.16. Главная страница подраздела «Организация питания в образовательной
организации» должна содержать информацию :
а) об условиях питания и охраны здоровья обучающихся;
3.4. Образовательная организация обновляет сведения не позднее 10 рабочих дней со
дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений.
3.5. Пользователю официального сайта образовательной организации
предоставляется наглядная информация о структуре официального сайта, включающая в
себя ссылку на официальные сайты Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и Министерства просвещения Российской Федерации в сети
«Интернет».
3.6. Информация размещается на официальном сайте размещается в текстовом,
гипертекстовом, графическом форматах, а также в форматах инфографики, мультимедиа,
электронного документа, открытых данных и базы данных, подписанных простой
электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной
подписи» (в части документов, самостоятельно разрабатываемых и утверждаемых
образовательной организацией), в соответствии с требованиями к структуре официального
сайта и формату представления информации, установленными Федеральной службой по
надзору в сфере образования и науки.
3.7. При размещении информации на официальном сайте и ее обновлении
обеспечивается соблюдение требований законодательства Российской Федерации о
персональных данных.
3.8. Информация на официальном сайте размещается на русском языке.
3.9. При размещении информации на Сайте в виде файлов к ним устанавливаются
следующие требования:
обеспечение возможности поиска и копирования фрагментов текста средствами
браузера;
текстовые и табличные материалы дополнительно к гипертекстовому формату
размещаются на Сайте в виде файлов в формате, обеспечивающем возможность их
сохранения на технических средствах пользователей (скачивание) и допускающем
7
после сохранения возможность поиска и копирования произвольного фрагмента текста
средствами соответствующей программы для просмотра.
Документы, самостоятельно разрабатываемые и утверждаемые образовательной
организацией, могут дополнительно размещаться в графическом формате в виде
графических образов их оригиналов («графический формат»).
3.10. Посредством применения форматов представления информации, размещенной
на Сайте, пользователю должны быть обеспечены:
а) свободный доступ к информации на основе общедоступного программного
обеспечения. Доступ к информации не может быть обусловлен требованием применения
пользователями определенных веб-обозревателей или установки иных технических
средств программного обеспечения, предоставляющих доступ к указанной информации;
б) возможность навигации, поиска и использования текстовой информации при
выключенной функции отображения графических элементов страниц в вебобозревателе;
в) возможность прочтения отсканированного текста в электронной копии документа,
изготовленного на бумажном носителе.
3.11. Копии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в сфере образования, размещаются на официальном сайте образовательной
организации до подтверждения указанными органами исполнения предписания или
признания его недействительным в установленном законом порядке (при наличии).
3.12. Сайт должен иметь версию для слабовидящих.
IV. Технические особенности сайта
4.1. Для доступа к официальному сайту из сети Интернет необходимо использование
доменного имени и использование услуг хостинга (размещения файлов Сайта на сервере).
4.2. Дизайн сайта формируется Образовательной организацией оптимальным
образом в рамках имеющихся возможностей.
4.3. Технологические и программные средства, которые используются
для функционирования официального сайта, должны обеспечивать:
а)доступ к размещенной на официальном сайте информации без использования
программного обеспечения, установка которого на технические средства
пользователя информации требует заключения лицензионного или иного
соглашения с правообладателем программного обеспечения, предусматривающего
взимание с пользователя информации платы;
б)защиту информации от уничтожения, модификации и блокирования доступа к ней, а
также иных неправомерных действий в отношении нее;
в)возможность копирования информации на резервный носитель, обеспечивающий ее
восстановление.
4.4. Все страницы официального Сайта, должны содержать html-разметку,
определяющую наличие соответствующей информации, подлежащей размещению на
Сайте. Данные, размеченные указанной html-разметкой, должны быть доступны для
просмотра посетителями Сайта во всех подразделах раздела.
V. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения генеральным
директором Организации.
5.2.Настоящее Положение может быть пересмотрено путем разработки дополнений
и приложений к данному Положению, утверждаемых приказом генерального директора
Организации.

Документы

Образование

Оптимально — с 3 месяцев. Важно, чтобы щенок прошёл первые прививки и немного освоился в новом доме. Уже в этом возрасте можно записываться на адаптационные процедуры:

мягкое расчесывание
знакомство с феном и машинкой (в выключенном виде)
гигиеническая стрижка лапок, животика и мордочки
короткая ванна без сильного шума

Положение
о порядке оформления, выдачи и хранения документов

1. Общие положения

1.1 Положение о порядке оформления, выдачи и хранения документов о
квалификации (далее – Положение) устанавливает требования к порядку
оформления, выдачи хранения документов о квалификации в ЧУ ДПО «ГРУМПРОФИ» (далее — Организация).
1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с:
— Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
— «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным профессиональным программам», утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499;
— Уставом Организации;
1.3 Организация выдает следующие документы о квалификации в сфере
дополнительного профессионального образования (далее – документы):
 слушателям, имеющим среднее профессиональное и (или) высшее
образование и успешно освоившим дополнительную профессиональную
программу:
 удостоверение о повышении квалификации;
 диплом о профессиональной переподготовке на право ведения нового
вида профессиональной деятельности;
 диплом о профессиональной переподготовке с присвоением
квалификации.

2. Требования к бланкам документов

2.1. Описание бланка удостоверения

о повышении квалификации

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (далее —
удостоверение) является защищенной от подделок полиграфической продукцией
и изготавливается по единому образцу.
Удостоверение состоит из титула.
Титул изготавливается форматом 290 мм х 205 мм. Цветовой фон лицевой и
оборотной стороны титула — зелено-голубой, выполненный с применением
ирисовых раскатов от фисташкового цвета к голубому.
Правая сторона титульного листа оформлена гильоширной рамой желтозеленого цвета.
В правой части титула нанесена надпись «Российская Федерация»;
Стилизованное изображение Государственного флага Российской
Федерации; надпись «Удостоверение о повышении квалификации»,
выполненная краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
В нижней части по центру расположен элемент в виде гильоширной розетки
с негативным микротекстом «Удостоверение о повышении квалификации»,
выполненным по сложной кривой, отпечатанный краской с красным свечением в
УФ-излучении, зеленым свечением в определенной длине волны ИК-излучения и
не имеющей поглощения в ИК-излучении.
В нижней левой части лицевой стороны по центру расположены выходные
данные предприятия — изготовителя.
В правой части разворота титула: надпись «Российская Федерация»;
надпись «Удостоверение о повышении квалификации», выполненная
краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
ниже по центру расположена нумерация бланка диплома, выполнена без
пробелов высоким способом печати, шрифтом Roman или его аналогами, красной
краской, обладающей магнитными свойствами и оранжевым свечением под
воздействием УФ-излучения;
ниже надпись «Документ о квалификации» выполнена курсивом и краской,
обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
далее по центру располагается надпись «Регистрационный номер»,
выполненная краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
ниже по центру — слово «Город» и дата выдачи, выполнены краской,
обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра.
Вправойчастиразворотатитула:
надпись «Настоящее удостоверение свидетельствует о том, что»выполненная
шрифтом Lazurski;
ниже надписи выполнены в соответствии с установленным образцом;
внизу надписи «Руководитель», надпись «Секретарь» (по необходимости) и
надпись «М.П.» выполняются шрифтом Lazurski.
По всей оборотной стороне титула:
по развороту расположена гильоширная рама, выполненная краской
фисташкового цвета, не имеющей поглощения в ИК-излучении, а также
оригинальная композиция, содержащая негативно-позитивные гильоширные
элементы с толщиной линий 40-90 мкм;
все надписи выполнены краской, обладающей поглощением в ИК- диапазоне
спектра и шрифтом Lazurski.
По полю бланка — две взаимосвязанные гильоширные сетки, с ирисовым
раскатом, одна из сеток выполнена краской с защитой от вытравки.
Бланк удостоверения не содержит подчеркиваний и подстрочных
пояснительных надписей.
Бланк удостоверения имеет нумерацию, состоящую из 12-тисимволов:
первые два символа — двузначный номер лицензии, выданной предприятиюизготовителю федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
лицензирование производства и реализации защищенной от подделок
полиграфической продукции (при однозначном номере лицензии он дополняется
слева цифрой «0»);
третий — двенадцатый символы — учетный номер предприятия- изготовителя,
состоящий из десяти цифр.
Бланк удостоверения печатается на бумаге массой 100г/м2
, которая содержит
не менее 25% хлопка или льняного волокна без оптического отбеливателя с
общим двухтоновым водяным знаком с графическим элементом «РФ» по всему
полю, являющимся просветно-затененным, обладающим выраженной
контрастностью, обеспечивающей его надежный визуальный контроль.
Бумага не должна иметь свечения (видимой люминисценции) под действием
УФ-излучения и должна содержать не менее трех видов защитных волокон, в том
числе волокно, являющееся отличительным признаком предприятия-изготовителя
бланков удостоверений.

2.2. Описание бланка диплома
о профессиональной переподготовке
на право ведения нового вида профессиональной
деятельности

Диплом о профессиональной переподготовке (от 250 часов) (далее — диплом)
является защищенной от подделок полиграфической продукцией уровня «Б» и
изготавливается по заказу.
Титул форматом 290 мм х 205 мм имеет цветовой фон лицевой и оборотной
стороны титула — бирюзово-желтый, выполненный с применением ирисовых
раскатов.
В правой части титула:
Надпись «Российская Федерация»;
стилизованное изображение Государственного флага Российской Федерации,
красный цвет флага выполнен краской с красным свечением в УФ-излучении;
надпись «Диплом о профессиональной переподготовке» выполненная
краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
в нижней части по центру расположен элемент в виде гильоширной розетки
оранжевого цвета с негативным микротекстом «Диплом о профессиональной
переподготовке», выполненным по сложной кривой, отпечатанный краской с
красным свечением в УФ-излучении, зеленым свечением в определенной длине
волны ИК-излучения и не имеющей поглощения в ИК-излучении. В нижней левой
части лицевой стороны по центру расположены выходные данные предприятия —
изготовителя.
В левой части разворота титула:
надпись «Диплом о профессиональной переподготовке», выполненная
краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
ниже по центру расположена нумерация бланка диплома, выполнена без
пробелов высоким способом печати, шрифтом Roman или его аналогами, красной
краской, обладающей магнитными свойствами и оранжевым свечением под
воздействием УФ-излучения;
ниже надпись «Документ о квалификации» выполнена курсивом и краской,
обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
далее по центру располагается надпись «Регистрационный номер»,
выполненная краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
ниже по центру — слово «Город» и дата выдачи, выполнены краской,
обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра.
Вправойчастиразворотатитула:
надпись «Настоящий диплом свидетельствует о том, что», выполненная
шрифтом Lazurski;
ниже — «прошел(а) профессиональную переподготовку в(на)», «Решением от»,
«диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере»
выполнены с выравниванием по центру;
Внизу надписи «Председатель комиссии», «Руководитель»,надпись
«Секретарь» и надпись «М.П.»выполняются шрифтом Lazurski.
По всей оборотной стороне титула по развороту расположена гильоширная
рама синего цвета, выполненная краской не обладающей поглощением в ИКдиапазоне спектра, а также оригинальная композиция, содержащая негативнопозитивные гильоширные элементы с толщиной линий 40-90 мкм;
По полю бланка — две взаимосвязанные гильоширные сетки, с ирисовым
раскатом, одна из сеток выполнена краской с защитой от вытравки. Бланк диплома
не содержит подчеркиваний и подстрочных пояснительных надписей.
Бланк диплома имеет нумерацию, состоящую из 12 символов: первые два
символа — двузначный номер лицензии, выданной предприятию-изготовителю
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим лицензирование
производства и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции
(при однозначном номере лицензии он дополняется слева цифрой «0»);
третий — двенадцатый символы — учѐтный номер предприятия- изготовителя,
состоящий из десяти цифр.
Бланк диплома печатается на бумаге массой 100 г/м2
, которая содержит не
менее 25% хлопка, или льняного волокна без оптического отбеливателя, с общим
двухтоновым водяным знаком с графическим элементом «РФ» по всему полю,
являющимся просветно-затененным, обладающим выраженной контрастностью,
обеспечивающей его надежный визуальный контроль.
Бумага не должна иметь свечения (видимой люминисценции) под действием
УФ-излучения и должна содержать не менее трех видов защитных волокон, в том
числе волокно, являющееся отличительным признаком предприятия-изготовителя
бланков дипломов.

2.3. Описание бланка диплома о профессиональной
переподготовке с присвоением квалификации

Бланк диплома о профессиональной переподготовке (далее — Диплом) является
защищенной от подделок полиграфической продукцией уровня «Б».
Титул форматом 205мм х 290мм имеет цветовой фон лицевой и оборотной
стороны титула — сине-розовый, выполненный с применением ирисовых раскатов.
На титуле справа:
в верхней части по центру надпись «РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ»,
выполненная краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра.
далее по центру стилизованное изображение Государственного флага
Российской Федерации;
надпись «ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке» выполненная
краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
внизу по центру расположен элемент в виде гильоширной розетки,
отпечатанный оранжевой краской обладающей желто-зеленым свечением под
воздействием УФ-излучения, без поглощения в ИК-диапазоне спектра.
В нижней левой части лицевой стороны по центру расположены выходные
данные предприятия — изготовителя.
Вверху оборотной стороны титула по развороту расположен горизонтальный
гильоширный элемент, а также вверху и внизу оригинальная композиция,
содержащая негативно-позитивные гильоширные элементы с толщиной линий 40-
90 мкм.
По центру левой части титула надпись «ДИПЛОМ о профессиональной
переподготовке» выполненная краской, не обладающей поглощением в ИКдиапазоне спектра;
ниже по центру расположена нумерация бланка диплома, выполнена без
пробелов высоким способом печати, шрифтом Roman или его аналогами, красной
краской, обладающей магнитными свойствами и оранжевым свечением под
воздействием УФ-излучения;
ниже надпись «Документ о квалификации» выполнена краской, обладающей
поглощением в ИК-диапазоне спектра;
ниже по центру располагается надпись «Регистрационный номер»,
выполненная краской, обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
ниже по центру — слово «Город» и дата выдачи, выполнены краской, не
обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра;
внижнейчастибланкаирисовыйраскатсветло-розовогоцвета.
Надписи на правой стороне бланка выполнены в соответствии с
установленным образцом.
На оборотной стороне титула все надписи выполнены краской, обладающей
поглощением в ИК-диапазоне спектра.
По полю бланка двойная совмещенная нераппортнаягильоширная сетка,
отпечатанная краской, обладающей зеленым свечением под воздействием УФизлучения и не обладающей поглощением в ИК-диапазоне спектра.
Бланк диплома имеет нумерацию, состоящую из 9 символов: первые два
символа-порядковыйномерпредприятия-изготовителя(всоответствиисреестром
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственное
регулирование деятельности, по изготовлению защищенной от подделок
полиграфической продукции, в том числе бланков ценных бумаг, а также торговли
указанной продукцией);
третий — девятый символы — учетный номер предприятия-изготовителя,
состоящий из семи цифр.
Бланк диплома и форзац печатаются на бумаге массой 100 г/м2, которая
содержит не менее 25% хлопка, или льняного волокна без оптического
отбеливателя, собщимдвухтоновымводянымзнакомсграфическимэлементом
«РФ» по всему полю, являющимся просветно-затененным, обладающим
выраженной контрастностью, обеспечивающей его надежный визуальный
контроль.
Бумага не должна иметь свечения (видимой люминисценции) под действием
УФ-излучения и должна содержать не менее трех видов защитных волокон, в том
числе волокно, являющееся отличительным признаком предприятия-изготовителя
бланков дипломов.
Заполнениебланкадипломаосуществляетсявэлектронномвиде.

3. Порядок заполнения бланков документов

1. Документ о квалификации выдается лицу, завершившему обучение по
дополнительной профессиональной программе, программе профессионального
обучения и успешно прошедшему итоговую аттестацию, на основании решения
аттестационной комиссии о выдачи ему документа о квалификации.
2. Основанием для оформления и выдачи документа о квалификации
является приказ об отчислении слушателей (обучающихся) курсов повышения
квалификации (профессиональной переподготовки, профессионального обучения)в
связи с завершением обучения.
3. Оформление документов о квалификации осуществляется в течение
десяти рабочих дней со дня издания приказа об отчислении слушателей
(обучающихся) курсов повышения квалификации (профессиональной
переподготовки, профессионального обучения).
4. Бланки документов о квалификации заполняются на русском языке
печатным способом с помощью принтера (шрифтом Times New Roman черного
цвета).
5. Заполнениебланковдокументово квалификации.
5.1. Удостоверениеоповышенииквалификации.
В левой части оборотной стороны бланка титула удостоверения оповышении
квалификации указываются следующие сведения:
— после строки, содержащей надпись «Регистрационный номер», с
выравниванием по ширине — регистрационный номер удостоверения;
— после строки, содержащей надпись «Город», на отдельной строке с
выравниванием по центру — Москва;
— после строки, содержащей надпись «Дата выдачи», с выравниванием по
ширине — дата выдачи удостоверения с указанием числа (цифрами), месяца
(прописью) и года (четырехзначное число, цифрами, слово «года»).
В правой части оборотной стороны бланка титула удостоверения о
повышении квалификации указываются следующие сведения:
— после строки, содержащей надпись «Настоящее удостоверение
свидетельствуетотом,что»,свыравниваниемпоцентру-наотдельнойстроке
(принеобходимости-внесколькострок)-фамилия,имяиотчество
(последнее-приналичии)слушателя(вименительномпадеже),можетбыть
применен полужирный шрифт;
— на отдельной строке с выравниванием по ширине — «в период с (дата
начала обучения с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года
(четырехзначное число, цифрами, слово «года») по (дата окончания обучения с
указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число,
цифрами, слово «года»);
— после строки, содержащей надпись «прошел(а) повышение
квалификации в (на)», на отдельной строке (при необходимости в несколько строк)
с выравниванием по ширине – название организации;
после строки, содержащей надпись «по дополнительной
профессиональной программе», на отдельной строке (при необходимости в
несколько строк), в кавычках с выравниванием по ширине — наименование
программы повышения квалификации;
— послестроки,содержащейнадпись«вобъеме»,свыравниваниемпо центру —
количество часов (с указанием числа цифрами, слова «часа(ов)»);
— в строке, содержащей надпись «Руководитель», место для личной
подписи, инициалы и фамилия руководителя;
— в строке, содержащей надпись «Секретарь», место для личной подписи,
инициалы и фамилия секретаря, с выравниванием вправо.
5.2. Диплом о профессиональной переподготовке (с присвоением
квалификации).
В левой части оборотной стороны бланка титула диплома о
профессиональной переподготовке указываются следующие сведения:
— после строки, содержащей надпись «Регистрационный номер», с
выравниванием по ширине — регистрационный номер удостоверения;
— после строки, содержащей надпись «Город», на отдельной строке с
выравниванием по центру — Москва;
— после строки, содержащей надпись «Дата выдачи», с выравниванием по
ширине — дата выдачи диплома с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и
года (четырехзначное число, цифрами, слово «года»).
В правой части оборотной стороны бланка титула диплома о
профессиональной переподготовке указываются следующие сведения:
после строки, содержащей надпись «Настоящий диплом свидетельствует
отом, что»,свыравниваниемпоцентру-наотдельнойстроке(принеобходимости
— в несколько строк) — фамилия, имя и отчество (последнее — при наличии)
слушателя (в именительном падеже), может быть применен полужирный шрифт;
— на отдельной строке с выравниванием по ширине — «в период с (датаначала
обучения с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное
число, цифрами, слово «года») по (дата окончания обучения с указанием числа
(цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число, цифрами, слово
«года»);
— после строки, содержащей надпись «прошел(а) профессиональную
переподготовку в(на)»,на отдельной строке (при необходимости в несколько
строк) с выравниванием по ширине — название организации;
— на отдельной строке с выравниванием по ширине — «по дополнительной
профессиональной программе: (в кавычках — наименование программы
профессиональной переподготовки)»;
— после строки, содержащей надпись «Решением от», на отдельной строке с
выравниванием по центру — дата принятия решения аттестационной комиссии с
указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число,
цифрами, слово «года»);
— после строки, содержащей надпись «диплом подтверждает присвоение
квалификации», на отдельной строке с выравниванием по центру — наименование
квалификации (печатается прописными буквами, без кавычек);
— после строки, содержащей надпись «и дает право на ведение
профессиональной деятельности в сфере», на отдельной строке с выравниваниемпо
ширине — наименование сферы профессиональной деятельности;
— встроке,содержащейнадпись«Председателькомиссии»,местодляличной
подписи, инициалы и фамилия председателя аттестационной комиссии, с
выравниванием вправо;
— в строке, содержащей надпись «Руководитель», место для личной подписи,
инициалы и фамилия руководителя;
— в строке, содержащей надпись «Секретарь», место для личной подписи,
инициалы и фамилия секретаря, с выравниванием вправо.
6.5. Приложение к диплому о профессиональной переподготовке (с
присвоением квалификации).
На лицевой стороне бланка приложения к диплому о профессиональной
переподготовке указываются следующие сведения:
— после строки, содержащей надпись «ПРИЛОЖЕНИЕ К ДИПЛОМУ О
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ 000000000000» на отдельной
строке (при необходимости — в несколько строк) с выравниванием по центру —
фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) слушателя (в именительном
падеже), может быть применен полужирный шрифт;
— после строки, содержащей надпись «Предыдущий документ об
образовании» (при необходимости — в несколько строк), с выравниванием по
ширине — наименование документа об уровне образования (серия и номер диплома
о среднем профессиональном образовании или серия и номер диплома о высшем
образовании), на основании которого данное лицо было зачислено, и год выдачи
документа о соответствующем уровне образования (четырехзначное число,
цифрами, слово «год»), наименование направления (специальности, профиля)
среднего профессионального или высшего образования в соответствии с
документом об образовании (печатается в кавычках);
В случае если предыдущий документ о соответствующем уровне
образования был получен за рубежом, указываются его наименование в переводена
русский язык и наименование страны, в которой выдан этот документ.
После строк, содержащих надпись «Аттестационная комиссия решением»,
дата принятия решения аттестационной комиссии с выравниванием по центру с
предлогом«от»суказаниемчисла(цифрами),месяца(прописью)игода
(четырехзначное число, цифрами, слово «года») на отдельной строке с
выравниванием по ширине — указываются следующие сведения в соответствии с
целями программы профессиональной переподготовки:
— удостоверяет право на ведение нового вида профессиональной
деятельности в сфере — наименование сферы профессиональной деятельности, на
отдельной строке — присваивает квалификацию (указывается наименование
квалификации, печатается прописными буквами без кавычек);
— после строки, содержащей надпись «Трудоемкость программы
профессиональной переподготовки составляет» с выравниванием по ширине —
количество часов (с указанием числа цифрами, слово «часа(ов)»).
На оборотной стороне бланка приложения к диплому о профессиональной
переподготовке указываются с выравниванием по ширине следующие сведения:
— после строк, содержащих надпись «СВЕДЕНИЯ О СОДЕРЖАНИИ И
РЕЗУЛЬТАТАХ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПЕРЕПОДГОТОВКИ» указываются сведения о содержании и результатахосвоения
слушателем программы в следующей последовательности:
изученные дисциплины (модули) программы профессиональной
переподготовки: в первом столбце таблицы — наименование дисциплины (модуля);
во втором столбце таблицы — трудоемкость дисциплины (модуля) в зачетных
единицах (при наличии); в третьем столбце таблицы — трудоемкость дисциплины
(модуля) в часах; в четвертом столбце таблицы — оценка, полученная при
промежуточной аттестации (оценки указываются прописью — отлично, хорошо,
удовлетворительно, зачтено).
Последовательность дисциплин (модулей) дополнительной
профессиональной программы определяется учебным планом программы.
Приналичиивдополнительнойпрофессиональнойпрограммепрактики:
— на отдельной строке: в первом столбце таблицы — наименование раздела,
касающегося вида (ов) практики (при наличии в учебном плане программы); во
втором столбце таблицы — суммарная трудоемкость всех практик в зачетных
единицах (при наличии); в третьем столбце таблицы — суммарная
продолжительностьвсехпрактик(цифрами,внеделяхиливчасахсословом
«недели», «недель», «часа», «часов»); в четвертом столбце таблицы проставляется
символ «х».
При наличии в программе нескольких видов практик, на отдельной строке —
слова «в том числе:»;
— на отдельных строках последовательно все практики: в первом столбце
таблицы — наименование практик (учебная, производственная, преддипломная),
направленность практик (например, педагогическая, полевая, геологическая,
исполнительская); во втором столбце таблицы — трудоемкость практики в зачетных
единицах (при наличии); в третьем столбце таблицы — суммарная
продолжительностьпрактики (цифрами, в неделях или вчасах со словом «недели»,
«недель», «часа», «часов»); в четвертом столбце таблицы — оценка за каждую
практику (оценки указываются прописью — отлично, хорошо, удовлетворительно,
зачтено).
Приналичиивпрограмместажировки:
— на отдельной строке: в первом столбце таблицы — наименование раздела,
касающегося стажировки (при наличии в учебном плане программы); во втором
столбце таблицы — трудоемкость стажировки в зачетных единицах (при наличии); в
третьем столбце таблицы — продолжительность стажировки (цифрами, в неделях
или в часах со словом «недели», «недель», «часа», «часов»); в четвертом столбце
таблицы проставляется оценка (оценки указываются прописью — отлично, хорошо,
удовлетворительно, зачтено).
Итоговаяаттестация:
— наотдельнойстроке:впервомстолбцетаблицы-наименованиераздела
«Итоговая аттестация»; во втором столбце таблицы — суммарная трудоемкость
раздела в зачетных единицах (при наличии); в третьем столбце таблицы —
суммарнаяпродолжительностьраздела(цифрами,внеделяхиливчасахсословом
«недели», «недель», «часа», «часов»); в четвертом столбце таблицы проставляется
символ «х»;
— наотдельнойстроке-слова«втомчисле:»;
— на отдельных строках последовательно: в первом столбце таблицы —
наименование предусмотренных профессиональной образовательной программой
профессиональной переподготовки видов аттестационных испытаний (итоговый
(междисциплинарный, квалификационный) экзамен (при наличии), выпускная
аттестационная (квалификационная) работа (с указанием ее вида и наименование
темы (в кавычках) (при наличии) и др.);во втором столбце таблицы — суммарная
трудоемкость всех видов аттестационных испытаний в зачетных единицах не
проставляется, т.к. в зачетных единицах виды аттестационных испытаний не
выделяются; в третьем столбце таблицы — суммарная продолжительность всех
видоваттестационныхиспытаний(цифрами,внеделяхиливчасахсословом
«недели», «недель», «часа», «часов»); в четвертом столбце таблицы проставляется
оценка (оценки указываются прописью — отлично, хорошо, удовлетворительно).

4. Порядок выдачи документов и их дубликатов

1. Документ о квалификации (дубликат документа о квалификации)
выдается слушателю лично или другому лицу по заверенной в установленном
порядке доверенности, выданной указанному лицу слушателем, или по заявлению
выпускника направляется в его адрес через операторов почтовой связи общего
пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Доверенность и (или) заявление, по которым был выдан (направлен) документ о
квалификации (дубликат), хранятся в личном деле слушателя.
2. В случае освоения дополнительной профессиональной программы
параллельно с получением среднего профессионального и (или) высшего
образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о
профессиональной переподготовке слушателю выдаются одновременно с
получением соответствующего документа об образовании.
3. Заполнениедубликатовдокументовоквалификации.
При заполнении дубликата на бланках документов о квалификации
указывается слово «ДУБЛИКАТ» в отдельной строке:
— набланкеудостоверения-передстрокой,содержащейнадпись
«УДОСТОВЕРЕНИЕ»,свыравниваниемпоширине;
— на бланке приложения к удостоверению — перед строкой, содержащей
надпись «ПРИЛОЖЕНИЕ к удостоверению о повышении квалификации №», с
выравниванием по ширине;
— на бланке диплома — в левой части оборотной стороны бланка титула
диплома перед строкой, содержащей надпись «ДИПЛОМ», с выравниванием по
ширине;
— набланкеприложениякдиплому-передстрокой,содержащейнадпись
«ПРИЛОЖЕНИЕкДИПЛОМУ»,свыравниваниемпоширине;
— на бланке приложения — перед строкой, содержащей полное официальное
наименованиеинадпись«Приложениек СВИДЕТЕЛЬСТВУ»,с выравниваниемпо
ширине.
На дубликате документа о квалификации и дубликате приложения к нему
указывается регистрационный номер дубликата документа и дата его выдачи, в
случае выдачи только дубликата приложения к документу о квалификации —
регистрационный номер и дата выдачи дубликата приложения к документу.
В дубликат вносятся записи в соответствии с документами, имеющимися в
личном деле слушателя. При невозможности заполнения дубликата приложения к
документу о квалификации дубликат документа выдается без приложения к нему.
Дубликат подписывается руководителем. Подписи председателя
аттестационной комиссии и секретаря на дубликате не ставятся.
8. Бланки документов о квалификации являются документами строгой
отчетности.
9. Для учета выдачи документов (дубликатов документов) о квалификации,
приложений к документам (дубликатов приложений к документам) оквалификации
ведется книга регистрации выданных документов о квалификации (далее — книга
регистрации).
Привыдачи документа (дубликата документа, дубликата приложения к
документу) о квалификации в книгу регистрации вносятся следующие данные:
— регистрационный номер документа (дубликата документа, дубликата
приложения к документу) о квалификации;
— фамилия,имяиотчество(последнее-приналичии)слушателя;
— наименованиедокументаоквалификации(удостоверение,диплом);
— серия(приналичии),номербланкадокументаоквалификации;
— местовыдачибланкадокументаоквалификации;
— наименование дополнительной профессиональной программы, основной
программы профессионального обучения;
— датаиномерпротоколаитоговойаттестационнойкомиссии;
— дата выдачи документа (дубликата документа, дубликата приложения к
документу) о квалификации;
— подпись лица, которому выдан документ (если документ выдан лично
слушателю либо подоверенности), либо датаи номерпочтового отправления (если
документ отправлен через операторов почтовой связи общего пользования);
— подпись руководителя (сотрудника) структурного подразделения,
отвечающего за выдачу документа дубликата документа, дубликата приложения к
документу)оквалификации.
Листы книги регистрации пронумеровываются; книга регистрации
прошнуровывается, скрепляется печатью Организации, с указанием количества
листов в книге регистрации и хранится как документ строгой отчетности.
1. Дубликат документа о квалификации выдается: взамен утраченного
документа о квалификации; взамен документа о квалификации, содержащего
ошибки, обнаруженные слушателем после его получения; лицу, изменившемусвою
фамилию (имя, отчество).
2. В случае утраты только документа о квалификации либо в случае
обнаружения в нем ошибок после его получения слушателем выдаются дубликат
документа о квалификации и дубликат приложения к нему (при наличии).
В случае утраты только приложения к документу о квалификации либо
обнаружения в нем ошибок после получения слушателем выдается дубликат
приложения к документу.
3. Документ о квалификации (дубликат документа) без приложения к нему
действителен. Приложение к документу о квалификации недействительно без
документа. Дубликат приложения к документуо квалификации недействителен без
документа или без дубликата документа.
4. Дубликат документа о квалификации выдается на основании личного
заявления.
5. Лицо, изменившее свою фамилию (имя, отчество), вправе обменять
имеющийся у него документ о квалификации на дубликат документа о
квалификации с новой фамилией (именем, отчеством). Обмен производится на
основании заявления лица, изменившего свою фамилию (имя, отчество), с
приложением копий документов, подтверждающих изменение фамилии (имени,
отчества) лица.
6. Заявление о выдачи дубликата документов о квалификации, дубликат
документа и документы, подтверждающие изменение фамилии (имени, отчества)
(при наличии таких документов), хранятся в личном деле слушателя.
Сохранившийся подлинник документа о квалификации и подлинник
приложения к документу изымаются и уничтожаются в установленном порядке.

5.Списание документов, хранение бланков, уничтожение испорченных
бланков

Испорченные при заполнении бланки документов подлежат уничтожению.
Бланки документов хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности и учитываются по специальному реестру.
Списание документов строгой отчетности производится комиссией,
утвержденной приказом руководителя организации.
Результаты работы комиссии, т.е. акт о списании бланков строгой отчетности
утверждаются нормативным актом образовательной организации.
Списание документов строгой отчетности производится на основании акта
один раз в квартал:
о выданных документах, при условии наличия в ведомости выдачи
документов отметки о получении документа (подписи выпускника, или наличие
заверенной в установленном порядке доверенности, выданной указанному лицу
выпускником, или почтовое уведомление о вручении);
об испорченных бланках документов, в которых указываются номера и серии
испорченных бланков документов, количество и дата их уничтожения.
К акту о списании бланков строгой отчетности прикладываются копии ведомостей
выдачи документов и акты об уничтожении документов строгой отчетности (при
наличии).
Испорченные при заполнении бланки документов о квалификации подлежат
замене и возвращаются специалисту, ответственному за документы строгой
отчетности, для замены. При этом сохраняется прежний порядковый
регистрационный номер документа и дата его выдачи.
Испорченные бланки документов уничтожаются в установленном порядке на
основании акта об уничтожении документов.
Номера и серии (при наличии) испорченных бланков документов вырезаются
и наклеиваются на отдельный лист бумаги, который прилагается к акту об
уничтожении документов строгой отчетности.

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего распорядка обучающихся в ЧУ ДПО «ГРУМПРОФИ» (далее – ОРГАНИЗАЦИИ) устанавливают следующие нормы
поведения обучающихся.

1. Общие положения

1.1. Обучающимися ОРГАНИЗАЦИИ являются лица, оформившие
договоры на обучение ОРГАНИЗАЦИИ или направленные на обучение в
составе учебных групп по договорам с организациями- заказчиками
образовательных услуг.
1.2. Посещение учебных занятий обучающимися производится на
основании сформированных ОРГАНИЗАЦИИ списков групп согласно
календарных графиков обучения по соответствующим программам.
1.3. Обучающиеся являются участниками образовательного процесса и
обладают соответствующими правами и обязанностями, предусмотренными
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
РФ».
1.4. Организация образовательного процесса и режим занятий,
обучающихся в ОРГАНИЗАЦИИ регламентируются локальнонормативными актами, разрабатываемыми и утверждаемыми внутри
Организации.
1.5. Образовательная деятельность обучающихся в ОРГАНИЗАЦИИ
предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ: видеолекции, вебинары, практические и семинарские занятия, видеоконференции,
видео- консультации и другие виды учебных занятий и учебных работ,
определенные учебным планом.
1.6. Для всех видов аудиторных занятий академический час
устанавливается продолжительностью 45 минут. Перерывы на занятиях
организуются каждые два часа устанавливается 10 минутный перерыв.
Обучающиеся самостоятельно определяют режим обучения.
Рекомендуется в течение учебного дня обучающимся предоставляется один
длительный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут.
Время предоставления перерывов и их продолжительность может
корректироваться с учетом расписания учебных занятий.
1.7. Образовательный процесс в ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в
течение всего календарного года, исключая государственные праздники.
1.8. Продолжительность учебного года составляет 52 недели.
1.9. ОРГАНИЗАЦИЕЙ установлена 5-дневная учебная неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье. Режим учебы, включая дни
учебных занятий, может изменяться с соблюдением общей нормы учебной
нагрузки в зависимости от реализуемых программ и учебных планов.
1.10. Обучающиеся обеспечиваются доступом к учебному порталу с
электронными учебными пособиями, учебно-методическими материалами, а
также средствами обучения, включая наглядные учебные пособия
(видеоматериалы, презентации и др.). Могут быть использованы
аудиовизуальные средства коллективного обучения и информационнотелекоммуникационные ресурсы.
1.11. Дисциплина в ОРГАНИЗАЦИИ поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических
работников. Применение физического и (или) психического насилия по
отношению к обучающимся не допускается.
1.12. За неисполнение или нарушение правил внутреннего распорядка и
иных локальных нормативных актов по вопросам Организации
осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть
применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
отчисление из Учебного центра Организации.
1.13. Обучающиеся отчисляются из Организации:
— по собственному желанию или требованию юридического лица,
направившего обучающегося на обучение, оформленного соответствующим
образом (личное заявление обучающегося, письмо юридического лица);
— по инициативе Организации в связи: с получением отрицательного
результата при итоговой аттестации, при наличии академической
задолженности, не ликвидированной в установленный срок, в результате
нарушения правил внутреннего распорядка обучающихся Организации в
результате совершения административного правонарушения и/или с
невыполнением условий заключенного договора об обучении.
Обучающиеся отчисляются из ОРГАНИЗАЦИИ на условиях полной
компенсации затрат, связанных с обучением. Отчисление оформляется
приказом руководителя Организации, копия которого вручается
обучающемуся и/или направляется в адрес Организации-заказчика обучения.
1.14. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к
обучающимся во время их болезни, которая должна быть документально
подтверждена.
1.15. При применении меры дисциплинарного взыскания учитывается
тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при
которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его
психофизическое и эмоциональное состояние.
1.16. По решению Организации за неоднократное (от двух и более раз)
совершение дисциплинарных проступков, допускается применение
отчисления обучающегося из ОРГАНИЗАЦИИ как мера дисциплинарного
взыскания.
Отчисление обучающегося применяется, если иные меры
дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали
результата и дальнейшее его пребывание в ОРГАНИЗАЦИИ оказывает
отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права
работников Организации, а также нормальное функционирование
Организации.
1.17. Решение об отчислении обучающегося доводится до руководства
Организации, направившей последнего на обучение, путем направления
уведомления, в том числе с использованием электронной и факсимильной
связи.
1.18. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся
с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического
развития и различными формами умственной отсталости).
А также меры дисциплинарного взыскания не применяются к
обучающимся младше 15 лет (в случае если такие обучающиеся учатся в
Обществе).

2. Права и обязанности обучающихся

2.1. Обучающиеся имеют право на:
— Посещение помещений ОРГАНИЗАЦИИ на период проведения
занятий (в случае проведения обучения на территории учебного центра);
— Получение дополнительных (в том числе платных) образовательных
услуг;
— получение консультационной, научно-методической и
информационно аналитической помощи;
— бесплатное пользование средствами обучения, в том числе
электронными;
— на уважение своего человеческого достоинства;
— на участие в культурной жизни ОРГАНИЗАЦИИ (при наличии
таковой), участие в конференциях, видеоконференция, вебинарах и
семинарах, представление к публикации своих рефератов, аттестационных
работ и других материалов;
— на условия образования, гарантирующие охрану здоровья;
— на создание благоприятных условий для самообразования;
— на личное присутствие при разбирательстве вопросов, связанных с
персональным поведением обучающегося;
— обжалование приказов и распоряжений администрации
ОРГАНИЗАЦИИ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
— на сохранение в тайне доверительной информации о себе;
— на получение документов об образовании и о ходе прохождения
обучения. Обучающиеся имеют также другие права, определенные
законодательством Российской Федерации, Уставом и другими
локальными актами Общества.
2.2. Обучающиеся обязаны:
— соблюдать правила внутреннего распорядка обучающихся и иные
внутренние документы Общества;
— осваивать содержание выбранной ими программы;
— осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять
задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной
программы;
— уважать честь и достоинство других обучающихся и работников, не
создавать препятствий для получения образования другими
обучающимися;
— соблюдать требования гигиены и охраны труда, пропускной и
внутриобъектовый режимы, установленные в ОРГАНИЗАЦИИ (в случае
наличия) и правила противопожарной безопасности (в случае проведения
обучения на территории центра);
— заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться
к нравственному, духовному и физическому развитию и
самосовершенствованию;
— посещать в удаленном дистанционном формате все виды учебных
занятий, предусмотренных учебными планами;
— по окончании обучения пройти итоговую аттестацию.
Иные обязанности слушателей могут устанавливаться законодательством
Российской Федерации, локальными нормативными актами, договором на
обучение.
2.3. Обучающимся запрещено:
— курить и употреблять алкогольные напитки и другие запрещенные
вещества на территории ОРГАНИЗАЦИИ и/или присутствовать в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения (в случае проведения обучения
на территории Общества);
— копировать, распространять, в том числе для получения прибыли, а
также передавать в том числе с целью копирования и воспроизведения,
третьим лицам полученные в процессе обучения учебно-методические,
программные материалы, а также иные материалы, предоставленные
учебным центром, в процессе обучения;
— производить аудио- и/или видеосъемку занятий (лекций) без
разрешения преподавателя.

3. Организация учебного времени

3.1. Занятия в ОРГАНИЗАЦИИ проводятся в соответствии с расписанием,
утвержденным руководителем Организации, слушатели самостоятельно
определяют комфортное для себя самостоятельное изучения электронного
материала, кроме дистанционных онлайн уроков, консультаций с
преподавателем.
Рекомендуемое время обучения — не более 8 академических часов в день.
В исключительных случаях для лиц с ограниченными возможностями по
согласованию ОРГАНИЗАЦИИ вправе установить индивидуальные
распорядки.
3.2. Преподаватель не имеет права задерживать обучающихся после
окончания онлайн занятий (при наличии таковых) без согласия самих
обучающихся.
3.3. Отсутствие обучающегося на дистанционных онлайн занятиях с
преподавателем без уважительной причины не допускается.
Уважительной причиной отсутствия обучающегося на занятиях являются:
— болезнь;
— посещение врача (предоставляется талон или справка);
— экстренные случаи в семье, требующие личного участия слушателя;
— пропуск занятий по договоренности с администрацией Общества.
Обучающийся, пропустивший без оправдательных документов занятия в
течение срока освоения образовательной программы, должен самостоятельно
наверстать пропущенное.

4. Заключительные положения

4.1. Действие настоящих Правил распространяется на всех
обучающихся в ОРГАНИЗАЦИИ.
4.2. Правила внутреннего распорядка обучающихся вывешиваются на
сайте ОРГАНИЗАЦИИ для всеобщего ознакомления.

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 1. Порядок приема работников

1.1 ЧУ ДПО «ГРУМ-ПРОФИ» (далее — работодатель) и работник заключают трудовой
договор в соответствии с нормами Трудового кодекса.
1.2 До момента заключения трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью
работника, в том числе с настоящими правилами.
1.3 При подписании трудового договора работник должен предоставить работодателю:
— паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТДСФР (кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые);
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа (кроме случая,
когда трудовой договор заключается впервые, и у работника нет индивидуального
лицевого счета);
— документы воинского учета (если работник является военнообязанным или лицом,
подлежащим призыву на военную службу);
— документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа
требует специальных знаний или специальной подготовки).
1.4 Если работник в течение 2-х лет, предшествующих заключению трудового договора с
работодателем, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он должен
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
1.5 В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в
целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом:
— если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым без испытания;
— в период испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов;
— срок испытания не может превышать 3-х месяцев.При заключении срочного трудового
договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель;
— в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе;
1.6 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах,
каждый из которых подписывают работник и работодатель. Один экземпляр остается у
работника, другой у работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора. При этом:
— если трудовой договор не оформлен письменно, то он считается заключенным в случае,
когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного представителя. В такой ситуации работодатель обязан оформить
трудовой договор в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня фактического
допуска работника к работе;
— фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя
(его уполномоченного представителя) запрещается.
1.7 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или уполномоченного на это представителя. При этом:
— работник обязан приступить к исполнению служебных обязанностей с даты,
определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре дата начала работы не
определена, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу;
— если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор.
1.8 После заключения трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Работника знакомят с приказом под роспись в 3-х дневный
срок с даты фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает
ему надлежаще заверенную копию приказа.
1.9 Работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего свыше 5-ти
дней в организации, если эта работа является для работников основной (кроме случаев,
когда сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде на основании ч. 3, 8
ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ).

Раздел 2. Порядок увольнения работников

2.1 Прекращение трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ.
2.2 В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора
являются:
— соглашение сторон;
— окончание срока трудового договора (кроме случая, когда трудовые отношения
фактически продолжаются, и ни работник, ни работодатель не потребовали их
прекращения);
— по инициативе работника;
— по инициативе работодателя;
— перевод на работу к другому работодателю по просьбе или с согласия работника, либо
переход на выборную должность;
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее
реорганизацией, с изменением типа ГУП или МУП;
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с
медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— нарушение правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом
или иными федеральными законами, если такое нарушение исключает возможность
продолжения работы.
2.3Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Работникапод
роспись знакомят с приказом. Если ознакомление невозможно, либо работник от него
отказывается, работодатель делает соответствующую запись на приказе.
В случае, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, приказ об увольнении
объявляется работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней (время отсутствия на
рабочем месте не учитывается). В случае отказа работника от ознакомления под роспись,
на приказе ставится соответствующая отметка и составляется соответствующий акт.
2.4В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку (при ее наличии),либо предоставить сведения о трудовой деятельности
у работодателя (если работник отказался от ведения трудовой книжки или
впервыезаключил трудовой договор после 31 декабря 2020 года). При этом:
— сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в
его заявлении: на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью. Работник подает заявление в
письменной форме или направляет по электронной почте в порядке, предусмотренном п.
п. 31 положения о документообороте организации;
— в случае, когда выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно по причине отсутствия работника или его отказа от получения,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие отправить ее по почте,либо высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе;
— если работник не получил трудовую книжку после увольнения, работодатель выдает ее
на основании письменного обращения работника в течение 3-х рабочих дней со дня
получения работодателем данного обращения;
— если работник не получил сведения о трудовой деятельности после увольнения,
работодатель предоставляет их основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи — не позднее 3-х
рабочих дней со дня такого обращения (направленного в письменной форме или по
электронной почте в порядке, предусмотренном п. 31 положения об документообороте
организации);
— трудовые книжки (их дубликаты), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования, либо в течение 50-ти лет (трудовые книжки,
оформленные до 2003 года — в течение 75-ти лет), в соответствии с п. 449 перечня
типовых управленческих архивных документов, утв. приказом Росархива от 20.12.19 №
236.
2.5 В день увольнения работодатель выплачивает работнику все суммы, причитающиеся
работнику и не оспариваемые работодателем. Если в день увольнения работник
отсутствовал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего
за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.6 Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все документы,
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции и образовавшиеся
при исполнении трудовой функции, а также оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности.
Для этого работник оформляет обходной лист по форме, утвержденной руководителем
Организации. Отказ работника от оформления обходного листа не является препятствием
для увольнения. Однако, в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.

Раздел 3. Основные права работника и работодателя

3.1 Работник имеет право на:
— заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
— отдых, обеспеченныйнормальной продолжительностью рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— объединение, в т.ч. право создавать профсоюзы и вступать в них;
— участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
— возмещение вреда, причиненного из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
— предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации;
— иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
3.2 Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения
к имуществу работодателя, работников и третьих лиц, которое находится у работодателя и
по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,
соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в
том числе требовать от работников соблюдения запретов на: использование в личных
целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных
средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем работнику для
исполнения трудовых обязанностей;использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника;курение в помещениях офиса, вне зон, оборудованных для этих
целей;употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ;
— требовать от работника поддержания своего рабочего места в порядке и чистоте,
соблюдения контрольно-пропускного режима;
— требовать от работника вежливого поведения и не допускать: грубого поведения;любого
вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;угроз,
оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
— создавать производственный совет;
— реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда;
— реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Раздел 4. Основные обязанности работника и работодателя

4.1 Работник обязан:
— добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым
договором;
— соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя, других работников и третьих лиц,
которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества;
— незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников,третьих лиц, которое находится у
работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
— проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические
освидетельствования;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;
— соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных
и денежных ценностей;
— вести себя вежливо и не допускать:грубого поведения;любого вида высказываний и
действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы,
национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение;
— соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
— соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника;
— соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне зон, оборудованных
для этих целей;
— соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
— соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
— соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
— в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
— предоставить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
4.2 Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации;
— вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца — 25-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца — 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день
выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах;
— создавать условия по участию работников в управлении Обществом в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
— отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами РФ;
— предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.

Раздел 5. Ответственность работника и работодателя

Подраздел 5.А Ответственность работника
5.А.1 Лица, виновные в нарушении норм трудового законодательства, могут быть
привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Также они могут
быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
5.А.2 Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих правил
внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
5.А.3 Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, применяя
одно из названных в п. 9.2 настоящих правил внутреннего трудового распорядка
дисциплинарных взысканий.
5.А.4 За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств,
при которых он был совершен.
5.А.5 Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
5.А.6 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное
объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
5.А.7 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.А.8 Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом генерального
директора.
5.А.9 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
5.А.10 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
5.А.11 Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
5.А.12 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексомили иными федеральными законами.
5.А.13 Работник может быть привлечен к материальной ответственности из-за своего
виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им
работодателю прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.А.14 Работник, причинивший работодателю прямой действительный ущерб, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с
работника.
5.А.15 Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
— действия непреодолимой силы;
— нормального хозяйственного риска;
— крайней необходимости или необходимой обороны;
— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
5.А.16 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
или иными федеральными законами.
5.А.17 Вслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными
законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном
размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит
в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб
в полном размере.
5.А.18 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.
5.А.19 Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления
причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
5.А.20 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
5.А.21 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
5.А.22 Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению работника и работодателя
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
5.А.23 С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
5.А.24 Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
Подраздел 5.Б. Ответственность работодателя
5.Б.1 Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
5.Б.2 Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами:
— за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
— за ущерб, причиненный имуществу работника;
-за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
5.Б.3 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.Б.4 Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
5.Б.5 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.Б.6 Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
5.Б.7 Размер возмещения работнику морального вреда определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.

Раздел 6. Режим работы

6.1 В организации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40
часов в неделю с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом:
— продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы — 9 ч
00 мин., время окончания работы — 18 ч 00 мин;
— накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час;
— в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит.
Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин.
6.2 Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
6.3 Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
включается в трудовой договор с работником.
6.4 Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого
рабочего времени.
6.5 Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.

Раздел 7. Время отдыха

7.1 Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
7.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает 4-х
часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
7.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в
неделю — суббота и воскресенье.
7.5 Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия,
по письменному распоряжению работодателя и только в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом.
7.6 Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска составляет 28 календарных дней.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28-ти календарных дней или в рабочих днях. При этом:
— по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14-ти
календарных дней;
— ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком
отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала
отпуска;
— в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их желанию
в удобное для них время.
7.7 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
7.8 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
7.9 Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.

Раздел 8. Меры поощрения работников

8.1 Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные
успехи, достижения в работе.
8.2 В организации применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетной грамотой;
4) премия.
8.3 Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
8.4 Решение о поощрении работника принимает руководитель организации на основании
представления о поощрении от непосредственного руководителя работника. В случае
положительного решения генеральный директор Общества издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом работник
должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под подпись.
8.5 Порядок премирования определяется положением о премировании работников
организации. Предусмотрены выплаты квартальных и годовых премий.
8.6 Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.

Раздел 9. Меры взыскания, применяемые к работникам

9.1 Работники несут ответственность за ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих
служебных обязанностей, допущенное по своей вине (далее — дисциплинарный
проступок).
9.2 В случае совершения дисциплинарного проступка работник может быть подвергнут
следующим дисциплинарным взысканиям:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
9.3 Применение и отмену мер дисциплинарного взыскания осуществляет генеральный
директор.
9.4 Вне зависимости от факта применения (неприменения) мер дисциплинарного
взыскания работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть лишен
(полностью или частично) квартальной премии. Годовая премия уменьшается: в случае
вынесения выговора не более чем на 40%, в случае получения замечания не более чем на
15%.

Сведение об образовательной организации

2 Порядок принятия локального акта

3 Структура локального акта

Заключительные положения

Положениео порядке оформления, выдачи и хранения документов

1. Общие положения

2. Требования к бланкам документов

2.1. Описание бланка удостоверения

о повышении квалификации

2.2. Описание бланка дипломао профессиональной переподготовкена право ведения нового вида профессиональнойдеятельности

2.3. Описание бланка диплома о профессиональнойпереподготовке с присвоением квалификации

3. Порядок заполнения бланков документов

4. Порядок выдачи документов и их дубликатов

5.Списание документов, хранение бланков, уничтожение испорченныхбланков

1. Общие положения

2. Права и обязанности обучающихся

3. Организация учебного времени

4. Заключительные положения

Раздел 1. Порядок приема работников

Раздел 2. Порядок увольнения работников

Раздел 3. Основные права работника и работодателя

Раздел 4. Основные обязанности работника и работодателя

Раздел 5. Ответственность работника и работодателя

Раздел 6. Режим работы

Раздел 7. Время отдыха

Раздел 8. Меры поощрения работников

Раздел 9. Меры взыскания, применяемые к работникам

Положение
о порядке оформления, выдачи и хранения документов

2.2. Описание бланка диплома
о профессиональной переподготовке
на право ведения нового вида профессиональной
деятельности

2.3. Описание бланка диплома о профессиональной
переподготовке с присвоением квалификации

5.Списание документов, хранение бланков, уничтожение испорченных
бланков